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Unsere Aufgabe ist Ihre persönliche sowie berufliche Motivation und Entwicklung!

Personalentwicklung

Um die Arbeitszufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindung zu fördern und zu steigern, setzt das Klinikum Osnabrück verschiedene Personalentwicklungsinstrumente ein. Nach dem Konzept des „Lebenslangen Lernens“ initiieren wir berufsgruppenübergreifende Lernprozesse. Durch bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote stärken wir die fachliche und personelle Fähigkeiten sowie Kreativität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter.

Jeder Mitarbeiter verfügt über individuelle Ressourcen, Kompetenzen und Potenziale. Unsere Aufgabe besteht darin, diese zu erkennen und zu fördern. So unterstützen wir unsere Beschäftigten, gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen im Arbeitsalltag motiviert und kompetent entgegen zu treten. Von der Einstellung über das Onboarding bis zu weiteren Schritten der beruflichen Laufbahn am Klinikum stehen wir Ihnen partnerschaftlich und beratend zur Seite.

Seminare zur Kompetenzentwicklung

Die Personalentwicklung unterstützt besonders bei der Förderung von überfachlichen Themen. So bieten wir ein abwechslungsreiches Seminarprogramm mit zusätzlichen Info-Veranstaltungen und Kurzzeittrainings (90 Min.) zu folgenden Themen an:

  • Führung
  • Kommunikation
  • Zusammenarbeit
  • Methoden und Arbeitstechniken

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte stehen in Ihrem Berufsalltag vor besonderen Herausforderungen und tragen als Vorbild viel Verantwortung. Somit tragen sie auch maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter bei (Glück & Keller, 2006). Vor diesem Hintergrund bietet die Personalentwicklung Führungskräften des Klinikums Osnabrück verschieden Angebote, um Führungkompetenzen zu stärken und die Führungkultur kontinuierlich und nachhaltig auszubauen:

Familie und Beruf

Um auf die Mitarbeiterbedürfnisse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingehen zu können, entwickeln wir in interdisziplinär besetzten Projektarbeiten neue Wege, um hier auf die veränderten familiären Situationen unserer MitarbeiterInnen reagieren zu können. Neben der Förderung von Teilzeitarbeit, einem umfangreichen Angebot verschiedenster Arbeitszeitmodelle und dem Betreuungsangebot für die 0- bis 3-jährigen Kinder unserer MitarbeiterInnen in der Betriebskinderkrippe „Finkennest“ bieten wir auch eine Kindernotfallbetreuung von 05.00 bis 22.00 Uhr bei Betreuungsengpässen an. Darüberhinaus bietet das Klinikum Osnabrück seinen Mitarbeiterinnen und deren Familien besondere Vergünstigungen:

  • Private Altersversorge im Rahmen der Entgeltumwandlung mit festgelegten Versicherern
  • 15 % Rabatt auf alle nicht verschreibungspflichtigen Medikamente bei der hauseigenen Apotheke
  • Jobticket für den ÖPNV (ab 19.00 Uhr und am Wochenende kann eine weiter Person kostenlos mitfahren)
  • Business Bike Leasing (zusätzlich kann ein weiteres Fahrrad für ein Familienmitglied geleast werden)
  • vergünstiget Fitnessstudio-Mitgliedschaft über Hansefit (Sonderaktionen für Freunde von Mitarbeitenden)

Personaldiagnostik und -auswahl

Die Auswahl des Personals sowie geeigneter Führungskräfte ist maßgeblich für den Unternehmenserfolg. Die Personalentwicklung berät rund um den Prozess der Personalauswahl und bei Einstellungsentscheidungen. So unterstützen wir bei der

  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Operationalisierung von Anforderungen
  • Auswahl geeigneter Methoden (z.B. Interview)
  • objektiven Beobachtung und Beurteilung

Kompetenzdiagnostik mit Kode®

Um Mitarbeiter individuell zu fördern, bedarf es genauer Kenntnisse über Stärken und Entwicklungsfelder. Mit KODE® (Kompetenzdiagnostik- und -entwicklung) kann ein persönliches Kompetenzprofil erstellt werden. Im zweiten Schritt bietet die Personalentwicklung ein persönliches Beratungsgespräch zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Jährliche Mitarbeitergespräche

Das jährliche Mitarbeitergespräch ein zentrales Personalentwicklungsinstrument. Der vertrauensvolle Dialog zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn unterstützt den Informationsaustausch uns schafft Orientierung. Auf dieser Basis kann die Erreichung der Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen gefördert werden. Die Personalentwicklung begleitet den Prozess und unterstützt durch regelmäßige Informationsveranstaltungen und Beratung Führungskräfte und Mitarbeiterinnen bei der Gestaltung des Gespräches.

Hier finden Sie uns

Klinikum Osnabrück: Raum 3.10.13 (ehemaliges LOB Büro)

Seminare im Oktober 

PE 10 Psychologie für Führungskräfte 

am 25.10.2018 von 09:00 – 16:30 Uhr 

Seminare im November

PE 25 Selbstbewusst kommunizieren

am 08.11.2018 von 14:00 – 17:00 Uhr (Anmeldung noch möglich)

PE 04 Feedback geben

am 15.11.2018 von 15:30 – 17:00 Uhr (Anmeldung noch möglich)

PE 09 Mitarbeitergespräche führen – Kritik-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche 

am 15.11.2018 von 15:30 – 17:00 Uhr (Anmeldung noch möglich)

Weitere Seminare der Personalentwicklung finden Sie unter dem Reiter „Fortbildung„.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Gerne richten Sie Anfragen und Anregungen an:

Fachbereichsleitung Personalentwicklung
zur Zeit nicht besetzt

Mitarbeiterin der Personalentwicklung
Eva Maria Seoane Sanchez
Tel.: 0541 / 405-5904
E-Mail : EvaMaria.SeoaneSanchez@klinikum-os.de

Gerne können Sie sich bei uns für ein Praktikum in der Personalentwicklung am Klinikum Osnabrück bewerben!